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请关注我们对两次全国会议的评论系列。 ▲ 资料图：养老院老人的生活。图片/IC Photo 全国两场会议仍在进行中。 3月7日，第十四届全国人大四次会议举行乡村生活新闻发布会。会上，民政部部长卢智源表示，民政部将会同相关部门在资金、规划、标准、人才、技术等方面加强支持，指导各地科学规划养老服务设施选址，提升养老服务水平。制定老年人国家标准和行业标准，大力发展智能化养老，加强养老服务人员培养和培训，推动专业技能水平认定，引进“养老服务技术人员”。到一个新的职业。 2025年7月日前，人力资源社会保障部正式将“养老服务技术员”列入第七批17个新增职业中，明确了养老服务提供者的职责。养老服务提供者是致力于家庭、社区、设施养老服务综合需求评估、方案制定与实施、护理技术实施以及培训指导的专业技术人员。日本正在进入老龄化社会，养老服务需求快速增长。然而，相当多的护理机构提供中低水平的护理服务。养老服务中心人员较多，但工资不高，对专业人员的专业技能要求不高或不明确。新增“护理服务技术员”职类，推动“护理人员”专业技能水平得到认可“护理服务技师”旨在规范护理服务，提高护理服务人员的专业技能，实现顺畅的职业发展道路，促进护理服务行业的专业化。这将改变护理服务是中产服务、专业护理服务是低级岗位的刻板印象，这将使护理服务行业对人力资源更具吸引力。根据《2025年养老护理人员现状调查报告》，预计我国老年人口总数未来五年，护理人员将从3.26亿增加到近4亿，五年期间净增人数将超过850万人，护理人员缺口达550万人。此外，多所大学和《2024年职业调查研究报告》显示。多家研究机构联合发布的《2024年护理人员现状》显示，农村常住户籍护理人员比例达到63.24%。护理人员高中以上学历占56.13%，本科以上学历仅占2.93%。老龄化社会需要大量高素质的照护服务专家，为老龄化人口提供最现代化的照护服务。吸引人才，就要改善工作环境，提高薪酬待遇。但现实中，养老服务机构常常抱怨从业人员素质不高，招不到高素质人才，影响了行业发展水平。求职者在选择职业时也不太喜欢养老行业的工作环境和薪资。据调查，平均年数T占比最高我国护理人员工作年限为2至5年，达到62.82%。工龄6年以上不满1年的比例不超过20%。其背后的原因是，护理服务行业仍被认为是“低层次行业”。作为“劣质服务行业”，从业人员工作条件差、工资低、社会认可度低，晋升发展空间有限。近年来，日本一些大学和技工学校增设了养老服务相关专业，但“一热二冷”的状况仍在持续。 “早期兴奋”是学校对增设老年护理专业的热情。 “两冷”分别是因首选护理相关职业的学生数量较少而导致的“考冷”和因毕业生对护理行业“冷漠”而导致的“就业冷”。许多学生和家长人们仍然认为，学习老年护理意味着从事传统的“保姆”或“护理员”工作，这种工作没有什么价值，不是理想的工作，而且“资历过高，用处不大”。这也是我国人力资源职业技能培训、利用和开发中普遍存在的问题。人才难就业的同时，工业企业招工也难。解决这一问题的关键是通过产业和职业变革促进人力资源开发，推动人力资源和就业新理念的形成。让“护理服务技师”成为新职业，意味着从行业需求侧增加专业人员对专业技能的需求，通过专业技能认证强化专业人员的待遇和权利保护，提高专业人员的职业认同感和荣誉感。当养老不再被视为“低级职业”，养老服务就能从“低中级服务”走向“现代专业服务”，吸引一批能够进入现代养老服务行业、为社会老龄化做出贡献的专业人才。撰稿/编辑：熊丙奇（教育家）/校对：池道华/陆谦